协商解除劳动合同通常需要遵循以下步骤：
提出协商动议
公司或员工均可提出解除劳动合同的意愿。
如果是公司提出，需经过人力资源部和管理层审核。
员工提出时，可以要求提交《协商解除申请书》。
进行协商
双方在自愿、平等的基础上进行协商。
协商内容可能包括经济补偿、薪资结算等。
协商前应做好充分的准备，并注意协商技巧。
达成一致
双方需就解除合同的条件达成一致意见。
签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、日程安排、相关费用等。
办理工作交接
由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
结算薪资和经济补偿
财务科负责结算并支付员工的薪资。
如公司方提出解除合同，还应支付经济补偿。
劳动合同解除
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
出具离职证明
人力资源科出具解除劳动合同的证明。
办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
备案
对解除劳动合同的相关文档存档备案，至少保存两年。
在整个过程中，应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保证协商过程的合法性、自愿性和平等性。若有疑问或需要进一步的法律援助，可以咨询专业律师或相关劳动法律服务机构