民营企业员工社保的缴纳流程如下：
办理社保开户手续
民营企业需携带营业执照或批准成立证件的副本复印件，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件，填写《社会保险登记表》，到社会保险处办理开户手续。
办理社会保险开户、登记，不需要缴纳手续费。
签订劳动合同和招工手续
单位应与职工签定劳动合同，办理招工手续，凭《合同制工人花名册》或《某市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加，缴纳社会保险费。
准备相关资料
私营企业交社保时需要准备的资料包括《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》等。
确定社保缴费基数和比例
企业需要根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数。缴费基数通常是员工工资收入的一定比例，不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同。
业主和雇工的养老保险缴费比例分别为19%，其中业主负责11%，雇工本人负责8%。
缴纳社保费用
企业可以通过银行转账的方式，将社保费用缴纳到当地社保部门的指定账户。也有部分地区支持网上缴纳社保费用。
如果企业与开户银行、社保机构三方签订了银行代缴协议，则企业员工的社保费用将在每月固定时间，从企业开户银行的账户中直接扣除。
办理委托扣缴
企业可以选择通过现金或者支票的形式前往社保部门进行现场缴费。企业给员工交纳社保的时间是，建立了劳动关系以后的30天之内。
新员工入职手续
当有新员工入职时，公司需要为其办理社保开户手续，提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请为员工建立社保账户。
增员和减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，同时，有员工离职也需将其从社保账户中删除。
确保社保缴存基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
通过以上步骤，民营企业可以按照规定为员工缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。建议企业在办理社保缴纳时，详细咨询当地社保部门，了解最新的政策和规定，以确保流程顺利进行。