在工人受伤的情况下，责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的法律规定。以下是一些关键点的总结：
个人之间形成劳务关系
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
用人单位责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
实际经营者责任
甲作为A厂的实际经营者，应当对A厂的经营活动负责。如果A厂的经营活动造成了他人损害，甲应当承担相应的赔偿责任。
连带责任
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
业主责任
如果业主对工人受伤存在过错，如提供了有安全隐患的安装场地或设备，或对安装工作进行了错误的指示，则需承担相应赔偿责任。
若业主无过错，可能无需赔偿，由工人所在单位或其他责任方承担。
工伤保险责任
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。
具体案例责任划分
以某案例为例，原告李雄在以被告李运为包工头的带领下进行施工时受伤。根据上述法律规定，责任划分如下：
接受劳务一方责任：被告张胜3人作为接受劳务一方，因未能提供安全的工作环境和措施，导致原告受伤，应承担赔偿责任。
个人责任：如果原告李雄在施工过程中存在操作不当或未遵循安全规程的行为，他也应承担一定的责任。
建议
在实际工作中，建议各方严格遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。一旦发生工人受伤事故，应迅速送医并启动责任划分程序。如果责任方存在争议，建议通过法律途径解决，以确保伤者的权益得到充分保障。