保险公司的工资发放通常遵循以下原则和方式：
工资发放日期
保险公司需按照与员工约定的日期支付工资，通常为每月一次，若遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
基本工资
无论业务员的业绩如何，基本工资是固定且每月发放的，不同业务员的基本工资应相近。
全勤奖励
若员工一个月内全勤，公司会给予一定的奖励，以激励员工每天准时出勤。
业务提成
业务员每完成一笔业务，公司会从中抽取一定比例作为提成，以激励业务员提高工作效率和业绩。
奖金
奖金的发放与公司的制度相关，通常与业务员的业绩和公司的整体业绩挂钩，如每月或每季度的业绩奖励。
绩效薪酬
保险公司的基本薪酬按月支付，同时根据经营情况和风险分期考核，确定一定比例的绩效薪酬随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后根据年度考核结果支付。
福利和津补贴
保险公司支付的福利和津补贴参照国家有关规定和行业标准执行，如董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。
社保和公积金
保险公司为员工缴纳社保和公积金，入职第一年的员工按定薪标准缴纳，第二年起以年度应发工资总额除以12个月的标准为基数缴纳。
工资结算
一般情况下，工资在次月结算，若保险业务在当月底未落实或下月生效，则相关工资会在下个月结算。
奖惩制度
公司会制定合理的奖惩制度，包括奖励和惩罚措施，以调动员工的积极性和避免惩罚。
建议
明确合同条款：员工在签订劳动合同时，应明确工资发放的具体日期、金额及支付方式等条款，以保障自身权益。
了解公司政策：员工应详细了解公司的工资发放政策和绩效考核标准，以便更好地规划个人职业发展。
及时沟通：如对工资发放有疑问或未按时收到工资，应及时与人力资源部门或财务部门沟通，确保问题得到及时解决。