歇工工资的计算方式主要依据当地的具体法律法规以及停工停产的原因。以下是几种常见情况下的计算标准：
非因员工原因造成停工停产
停工停产时间不超过30天：按照正常工作时间发放工资。
超过30天：
若劳动者未提供工作，则按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
若劳动者提供了工作，则双方可重新约定工资标准，或按照正常工作时间发放。
因员工原因造成停工停产
一般情况下，员工因自身原因造成停工停产，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同约定来处理工资发放问题。具体标准可能因公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准。
停工停产时间超过一个月
停工一个月以内：按照员工本人标准工资的80%支付。
停工超过一个月：按照不低于最低工资的80%支付。
企业歇业
未解除劳动合同：
停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
建议
了解当地法律法规：不同地区的工资支付标准可能有所不同，建议企业首先查阅当地的相关法律法规，确保合法合规。
与员工沟通：在处理歇工工资问题时，应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅产生纠纷。
灵活调整：根据企业的实际情况和员工的表现，灵活调整工资发放标准，确保既合法合规，又能维护企业和员工的合法权益。