在辞退保洁员时，以下是一些建议的步骤和注意事项：
面谈
安排一个简短的面谈，时间控制在10-20分钟。
确保面谈内容简洁明了，避免过多言语可能带来的误解。
公司立场
在谈话中，确保你的说辞代表公司的立场，并且符合公司的规定和流程。
合法依据
确保有明确的理由和依据来辞退员工，如年龄超过退休年龄、业务不景气、不能胜任工作等。
如果员工的行为构成重大违规，确保有相关规定支持辞退。
沟通方式
考虑直接与保洁员的家人沟通，尤其是其儿女，以表现出公司的尊重和人性化处理。
在家人面前表扬保洁员的长处和优点，即使工作表现一般也要适当赞美。
书面申请
如果需要，提供一份书面的辞退申请，说明辞退的理由和依据。
遵守规定
确保所有辞退程序符合当地劳动法规和企业内部规定，可能需要工会或相关部门的批准和盖章。
请记住，辞退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程，确保以尊重和公正的方式进行。