员工工伤死亡的处理流程如下：
立即报告与工伤认定
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构报告工伤死亡事故，并提请工伤认定。
工伤死亡事故涉及劳动监察、安全管理和公安监察部门的介入调查，以确定事故责任。
工伤保险基金支付费用
如果用人单位为员工购买了工伤保险，且事故符合工伤认定条件，工伤保险基金将支付一次性费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未购买工伤保险的处理
如果用人单位未为员工购买工伤保险，所有费用将由用工单位承担。
用人单位可以与死亡者家属进行协商，参照人身损害赔偿规定进行处理，这种情况下的人身损害赔偿通常高于工伤死亡的一次性补助。
赔偿项目与标准
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金根据具体情况进行支付。
法律责任
用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
争议解决
如果用人单位与死亡者家属之间就赔偿事宜发生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
以上是员工工伤死亡处理的详细流程和注意事项，用人单位应严格按照相关法律规定进行处理，以保障员工及其家属的合法权益。