请假五天的工资计算方法主要依据以下几点：
劳动合同约定
如果劳动合同中有明确约定，则按照劳动合同约定的工资标准确定。
集体合同标准
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按照集体合同的标准确定。
无约定情况
如果劳动合同和集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。
病假工资
病假期间工资的计算一般为员工基本工资的80%或100%，具体标准由公司规定或劳动合同约定。
最低工资标准
无论何种情况，假期工资的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
建议
明确约定：建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确约定工资标准和计算方式，以避免后续纠纷。
了解公司政策：劳动者应了解所在公司的病假管理规定，以便准确计算病假期间的工资。
保留证明：劳动者在请假时，应保留相关证明，如病假证明或医疗证明，以便在需要时提供。
通过以上信息，劳动者可以更好地了解自己的工资计算方法，并确保自己的权益得到保障。