在撰写奖惩原因时，请遵循以下步骤和要点：
奖励情况
奖励名称
填写所获得的奖励名称和级别，如“优秀员工奖”、“学术竞赛一等奖”等。
奖励时间
明确获奖的具体时间，包括年份和月份。
颁发机构
指出颁发奖励的机构或组织，如学校、公司、社会机构等。
奖励原因
简要描述获得奖励的原因，例如在工作中表现突出、在学术竞赛中获得优异成绩等。
奖励证书或证明 （如有）：如有相关证书或证明，请在此处注明。
惩罚情况
惩罚名称
填写所受到的惩罚名称和级别，如“迟到扣分”、“道德考试被警告”等。
惩罚时间
明确受到惩罚的具体时间，包括年份和月份。
惩罚机构
指出给予惩罚的机构或组织，如学校、公司、社会机构等。
惩罚原因
简要描述受到惩罚的原因，例如违反工作纪律、违反道德规范等。
惩罚措施
描述所受到的具体惩罚措施，如扣除薪水、停职、书面道歉等。
注意事项
真实性：
确保所填写的奖惩原因真实反映实际情况。
反思与改进：对于奖励，可以简要提及自身的不足和改进的决心；对于惩罚，应说明错误行为及其危害，并展示改正错误的行动。
与求职相关：在简历中，与申请工作相关的奖励应突出显示，并按照时间顺序或相关性进行排列。
诚实面对：如果在校期间没有奖惩记录，填写“无”。如有，应如实填写，并说明原因及后续的弥补和改正措施。
请根据这些要点组织你的奖惩原因，并以诚恳的态度进行表述