个人招人的方法可以归纳为以下几点：
利用传统媒体
通过报纸、电视等传统媒体发布信息，覆盖广泛的受众群体，适合需要大量招聘大众性人才的场景。
参加供需见面会
在专业的人才市场定期举办的供需见面会上，需求方可以直接与供给方接触，进行初步筛选，提高招聘效率。
朋友介绍
利用朋友或同事的关系网络进行招聘，这种方式既有效又相对容易操作，但需注意避免引发内部员工的不满。
利用求职网站
在各大求职网站上发布招聘信息，吸引求职者主动投递简历，然后根据简历进行筛选和联系。
校园招聘会
在高校举办的招聘会上，针对应届毕业生进行招聘，这是一个获取新鲜人才的好途径。
主动出击
招聘人员应主动走出去，到目标人群聚集的地方进行招聘，比如行业会议、论坛等，主动与潜在候选人建立联系。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的人才，成功推荐者可以给予奖励，这样可以利用员工的人脉资源。
委托猎头招聘
对于高级职位或特殊人才，可以委托专业的猎头机构进行招聘，虽然成本较高，但可以提高招聘成功率。
制定详细的招聘计划
明确招聘需求和岗位要求，制定详细的招聘计划和预算，包括招聘渠道、宣传方式等，确保招聘工作有条不紊地进行。
筛选简历
学会从大量简历中筛选出合适的候选人，包括硬性条件的筛选和虚假简历的识别。
吸引并说服人选
确定合适的人选后，以对方感兴趣的方式发出邀约，并用有感染力的语言说服他们加入公司。
安排面试
安排候选人与用人部门或直接与老板进行面试，确保面试过程顺畅，能够全面了解候选人的能力和潜力。
通过以上方法，可以提高个人招聘的效率和成功率，吸引到合适的人才加入团队。