死亡抚恤金的计算标准主要依据死亡原因、身份、以及所在地区的相关政策而有所不同。以下是一些具体的计算方式：
因工死亡
一次性抚恤金为本人20个月的基本工资。
因病死亡
一次性抚恤金为本人10个月的基本工资。
企业退休人员
丧葬费为去世时所在地区上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
抚恤金根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。具体计算公式为：实际领取的抚恤金月数 = 参保人缴费年限 - 参保人领取养老金年限，且发放月数最低为9个月。
机关事业单位退休人员
丧葬费为去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
抚恤金标准为本人生前20-40个月的基本工资或基本离退休费。
灵活就业个人参保
丧葬补助金为当地上一年度职工月平均工资标准的6个月。
抚恤金按本人12个月的平均工资基数为标准，按缴费每满一年发放1个月的金额，最多20个月。
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议
了解当地政策：不同地区的抚恤金计算标准有所不同，建议咨询当地相关部门或社保机构获取具体信息。
准备相关材料：计算抚恤金时需要提供死者的工资单、缴费年限、养老金领取情况等相关证明材料。
咨询专业人士：在计算抚恤金时，如遇到复杂情况或不确定之处，可咨询专业律师或财务顾问以确保计算的准确性。