当您发现简历造假的情况时，您可以按照以下步骤处理：
核实情况
与求职者进行沟通，了解其工作经历和时间的真实情况。
要求求职者提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳证明、税务缴纳证明、银行流水等。
保护公司利益
如果核实后发现简历存在造假嫌疑，应坦诚地与求职者沟通，解释公司对简历真实性的重要性。
如果求职者不愿意承认错误或不愿负责，您应保护公司利益，并考虑不选择该求职者。
采取相应措施
如果简历造假行为违反了用人单位的招聘要求，用人单位可以单方辞退并不支付经济补偿。
记录证据
在整个过程中，保留所有相关的沟通记录、邮件、电话记录等，以备不时之需。
遵循法律和职业道德
根据律师的意见，简历的欺骗性行为是严重的违法行为，应遵循法律和职业道德进行处理。
审慎决策
在做出任何决定之前，确保您有充分的了解和证据，避免仅凭传闻或不准确的信息做出判断。
请根据具体情况采取适当的行动，并确保您的行为符合公司的政策和法律法规。