遭遇同事性骚扰时，以下是一些建议：
立即明确表示拒绝
用坚定而明确的语言告诉骚扰者，其行为是不受欢迎的，让对方知道他们的行为是不被接受的。
收集证据
留存相关证据，如聊天记录、音频视频、邮件、短信等，以便在需要时提供支持。
向单位投诉
将情况报告给单位的人事部门或管理层，要求他们介入处理。若单位未妥善处理，可以考虑向法院提起民事诉讼。
寻求法律帮助
及时咨询专业律师，了解相关法律法规，维护自身合法权益。律师可以提供更具针对性的法律建议和支持。
保护个人隐私和安全
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免与骚扰者单独相处，确保自身安全。
寻求外部支持
向信任的同事、上级领导或人力资源部门反映情况，并详细说明具体情况。他们可能会提供必要的援助和支持。
避免保持沉默
不要因为同事关系而忍气吞声，沉默只会让骚扰者更加肆无忌惮。勇敢地表达自己的立场和不适。
了解法律依据
熟悉《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，了解自己的权利和维权途径。
报警
如果骚扰行为严重到涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，要求对骚扰者进行行政处罚。
提高自我保护意识
长期来看，提高自我保护意识，学会如何在危险时刻保护自己，了解相关的法律法规和自我防卫技巧。
通过以上措施，可以有效地应对同事性骚扰，维护自己的合法权益和安全。