超市的工资计算方式如下：
基本工资
超市员工的工资总额通常由基本工资、奖金、津贴等构成。基本工资是员工工资的核心部分，根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定。
奖金
奖金通常包括出勤奖、表现奖和效益奖，各占一定比例。此外，还有年终奖和其他福利。
津贴
岗位津贴根据岗位性质的不同而有所差异，例如收银员、生鲜岗位、防损岗位等都有不同的津贴标准。
绩效工资
部分超市实行绩效工资制度，工资的一部分是固定的，另一部分则根据绩效和业绩、出勤情况等考核计算。
加班工资
如果员工加班，根据劳动法规定，应支付相应的加班工资。例如，收银员在加班2天后可以拿到3000元，日薪约为100元，时薪约为8.33元。
销售提成
销售提成是营业员的主要收入来源之一，根据销售额的不同而有所差异。有些超市还会根据销售业绩发放额外的奖金。
福利待遇
超市员工通常享有社保、公积金、高温补贴等福利。此外，一些超市还会提供年终奖、季度奖等额外奖励。
建议
了解当地工资水平：不同地区的超市工资水平可能有所不同，建议了解当地的具体情况。
明确职位要求：不同的职位有不同的工资标准，明确自己的职位要求有助于了解预期工资。
协商沟通：如果对工资计算有疑问，建议与雇主进行充分沟通，确保自己的权益。
这些信息可以帮助你更好地了解超市的工资构成和计算方法，从而做出更合适的选择。