如果你已经按照公司的规定提前请了病假，并且提供了完整的医疗证明，但公司还是不批准，你可以采取以下步骤：
严格遵守请假流程
通过书面或OA等程序提交正式的请假申请，并保留好申请的记录。这样即使公司日后找你麻烦，你也能拿出证据证明自己已经履行了请假手续。
保留就医证据
在就医过程中，收集整理好所有的就医证据，包括挂号凭证、病历、检查报告、医疗单据等，以证明你确实是因病导致无法正常上班。
自行休假
在你已经按照流程履行了请假申请，并保留医疗证明和公司沟通记录的前提下，即使公司没有批准，你也可以自行休假。如果公司强行要求你正常上班，这属于强迫劳动，你完全有权拒绝。
依法维权
如果公司因为你自行休了病假而以旷工为由来辞退你，这属于违法辞退。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。
向劳动部门投诉
如果公司还是不批准你的病假，并且病情较为严重，你可以携带医院开具的证明给领导看，并到当地的劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予相应的医疗期。
咨询专业律师
如果问题仍然无法解决，你可以咨询专业的劳动法律师，了解更多的法律途径和可能的解决方案。
通过以上步骤，你可以维护自己的合法权益，确保在病假期间得到应有的休息和医疗照顾。