单位为员工缴纳五险一金的具体流程如下：
社保登记
新入职员工需与公司签订劳动合同，合同中会明确五险一金的缴纳事项。
公司需将员工的基本信息录入社保系统，并为员工办理相应的社保卡和公积金账户。
基数确定与金额计算
公司和员工需根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数，基数一般与员工的工资水平挂钩。
根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作
公司每月固定时间会计算每位员工应缴纳的五险一金金额，并从员工工资中扣除个人部分，同时公司缴纳对应的企业部分。
员工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
记录与查询
缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过社保官网、手机APP或前往社保局查询自己的五险一金缴费记录，确保自己的权益得到保障。
公积金开户
公司要到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记，提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，法人以及经办人员身份证复印件，还有在住房公积金管理中心领取的单位公积金登记申请表。
缴费
根据当地五险一金的缴存比例，每月需去当地人社局缴纳五险，到当地住房公积金管理中心缴纳公积金。
注意事项
创业者要对国家和地方的相关法律法规有深入的了解，确保在五险一金的缴纳过程中严格遵守法规。
通过以上步骤，单位可以依法为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。