如果国庆节期间您的工作单位没有放假，并且没有支付相应的加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，看是否能够调整休假安排或支付加班费。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。国庆节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，否则应当支付不低于工资的300%的加班费。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。
法律依据
根据《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，否则应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
寻求法律援助
如果您对法律程序和细节不太了解，可以寻求律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
通过以上步骤，您应该能够维护自己的合法权益，确保在国庆节期间获得应有的休息和相应的加班费。