不辞职直接走人的后果可能包括：
违法解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，可能需要承担相应的赔偿责任。
经济补偿：
如果用人单位存在违法情形，如未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等，劳动者可能有权要求支付经济补偿。
赔偿损失：
如果劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。赔偿可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
影响社保手续转移：
未办理退工手续可能导致社会保险关系无法转移，影响劳动者入职新单位。
竞业限制：
如果劳动者与用人单位有保密协议或竞业限制条款，自离后可能需要支付违约金。
无法获得离职证明：
自离后可能无法获得正式的离职证明，这会影响劳动者办理新工作的入职手续。
可能被视为旷工：
如果未提前通知用人单位，用人单位可能将自离行为视作旷工处理。
请根据具体情况考虑上述后果，并在采取任何行动前咨询专业法律意见。