进入工程的业主单位可以通过以下途径：
城投公司
应聘难度：相对较大，但非应届生和学历要求不是特别高。
招聘渠道：关注国资委或城投公司官网、人才招聘网站，以及国企招聘公众号。
垄断性国企
应聘难度：与城投公司类似，舒适岗位通常需要关系，而劳务派遣岗位可通过招聘进入。
招聘渠道：关注当地人才招聘考试网。
非地产企业
应聘难度：范围广泛，如一汽、比亚迪、京东、腾讯等，在新城市建立项目时可能需要内部员工参与管理。
招聘渠道：关注相关企业的官方招聘信息。
关系内推
途径：与业主建立良好关系，了解单位要求，符合条件后请求内推。
建议：个人关系网在求职过程中非常重要，通过关系内推可以增加进入业主单位的可能性。
个人能力提升
能力要求：管理和技术能力是基本要求，还需具备组织、协调、沟通等软实力。
证书：拥有相关工程权威证书，如建造师证、管理类证书、造价证书等，可增加竞争力。
直接应聘
途径：关注当地人才招聘考试网，通过考试和面试的方式进入业主单位。
建议：提前准备考试，了解考试内容和形式，做好充分准备。
建议
多渠道应聘：同时关注城投公司、垄断性国企和非地产企业的招聘信息，通过多种途径增加就业机会。
提升能力：注重个人管理和技术能力的提升，同时考取相关证书，增强自己的竞争力。
建立关系：积极与行业内的人士建立联系，通过关系网内推，提高求职成功率。
充分准备：在应聘过程中，认真准备面试和考试，展示自己的专业能力和个人优势。