国庆节的休息有工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以下是具体的计算方式：
法定节假日加班工资
10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资
10月4日至7日（休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
未安排工作的工资
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
示例计算
假设某员工的月工资为8000元，在10月1日（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：
加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 1103.64元
如果该员工在10月5日（休息日）加班1天，且不能安排补休，其加班工资计算如下：
加班工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 735.30元
建议
用人单位应明确加班工资的支付标准，并确保依法执行。
劳动者应注意保存加班记录，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。