面对领导的性骚扰，以下是一些建议：
果断反抗
绝不要容忍性骚扰行为，隐忍不发只会助长对方的嚣张气焰。
在职场中，如果遇到领导进行性骚扰或性侵，应选择强烈反抗，表明自己的立场和态度。
保留证据
立即报警，并保存所有可能的证据，如现场遗留物、身体伤痕、通讯记录等。
如果情况允许，可以安装隐蔽的微型摄像头，记录领导性骚扰或性侵的过程。
寻求法律帮助
聘请律师提供法律支持，了解相关法律流程和权利。
在整个过程中，积极配合警方和司法机关的工作，如实陈述案件经过。
离职或搬家
如果情况严重，可以考虑离职或搬家，避免进一步的骚扰和报复。
在某些情况下，更换手机等通讯工具也是必要的防范措施。
内部举报
将性骚扰行为提交给公司的人力资源部门或直接上级，要求进行内部调查和处理。
如果公司未能妥善处理，可以向当地的妇联或相关非政府组织寻求支持。
公开揭露
如果性骚扰行为持续不断，可以考虑通过媒体或社交平台公开揭露，引起公众关注。
但在此之前，务必确保自身安全，避免公开个人信息和隐私。
心理支持
性骚扰可能会对受害者造成严重的心理创伤，建议寻求专业的心理咨询和支持。
与亲朋好友分享自己的遭遇，获得情感上的支持和安慰。
请记住，性骚扰是严重的违法行为，你有权保护自己并寻求正义。不要感到孤立无助，勇敢站出来，法律和社会都会支持你。