公司未交社保的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体补偿如下：
经济补偿金
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿金
如果用人单位不支付经济补偿金，还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
社保补缴
劳动者有权要求用人单位补缴存在劳动关系期间的社保费用。
未签订劳动合同的双倍工资
如果公司一直没有签订劳动合同，劳动者还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，还需要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
建议
劳动者在发现公司未缴纳社保时，应首先与公司沟通，要求补缴社保并支付相应的经济补偿金。
如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。