根据相关规定，员工迟到 30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。此外，早退也按上述标准执行。因此， 迟到30分钟以上4小时以下可以被认为是旷工。
需要注意的是，尽管有些公司可能将迟到一小时按旷工半天处理，但这并不符合法律规定，因此这种做法是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工，旷工当天用人单位可以不支付工资。
建议公司在制定规章制度时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应遵守公司规定，按时到岗工作，避免因迟到或早退而影响工作及自身权益。