员工社保的补缴期限有以下几种情况：
没有固定追诉期限
社保补缴没有固定的追诉期限，企业有法定义务为员工缴纳社保，补缴行为不受两年时效限制。
两年行政违法查处时效
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
司法实践观点
在北京、上海、广州等地区的司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限制。这意味着，员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用。
地方实践
某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。这种情况下，企业需与当地社保部门积极沟通，明确实操政策。
单位补交
如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可。
个人补交
如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。
补缴条件
补缴社保要满足以下条件：当地户籍或外地非农业户籍；单位解除劳动关系；社会保险账户在本地；社会保险账号处于暂停参保状态的，灵活就业人员。
综上所述，员工社保的补缴期限主要取决于具体情况和当地政策。在大多数情况下，企业需要为员工补缴自未缴行为发生之日起的全部费用，而不受两年时效限制。如果需要更长时间补缴，可能需要通过社保代理机构来操作，并且某些地区可能有更灵活的处理方式。建议企业及时与当地社保部门沟通，明确具体的补缴政策和操作流程。