劳动合同主要分为以下几种类型：
固定期限劳动合同：
这是最常见的合同类型，用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间。这种合同适用于需要确定工作期限的场合，例如项目型工作或季节性工作等。合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签。
无固定期限劳动合同：
这种合同没有设定具体的终止时间，通常适用于需要长期稳定工作的岗位，特别是那些在同一家公司连续工作满一定年限的员工。尽管如此，在特定条件下，如严重违反公司规章制度或公司重组等，合同仍然可以被解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种合同的期限与特定的工作任务或项目完成相关，任务完成后合同即终止。这种合同适用于项目周期明确、任务目标清晰的工作，例如建筑项目或软件开发项目等。合同需要双方对工作内容、任务目标和完成标准有明确的约定。
非全日制劳动合同：
适用于非全日制工作，即劳动者每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的灵活用工形式。这种合同适用于需要灵活工作安排的岗位，例如零售或餐饮行业的兼职工作。虽然非全日制劳动合同的劳动者享有与全日制劳动者同等的劳动保护和社会保障权利，但在工时、工资支付和福利待遇上可能有所不同。
这些劳动合同类型各有其适用场景和细节要求，用人单位和劳动者在选择合同类型时应根据具体的工作性质、期限需求以及双方的实际需求进行协商和约定。