员工补助的种类繁多，涵盖了多个方面，以下是一些常见的员工补助名称：
餐费补贴：
单位给员工发放的餐费补贴，可以是每天发放一定金额的餐费补贴，也可以是提供免费或者优惠的餐饮服务。
交通补贴：
单位为员工提供的通勤交通补贴，可以是发放现金补贴，也可以是提供公司专车、公交车等交通工具。
住房补贴：
单位为员工提供的住房补贴，可以是直接发放现金补贴，也可以是提供住房公租房、员工宿舍等住房资源。
通讯补贴：
单位为员工提供的通讯补贴，可以是发放话费补贴，也可以是提供公司电话、宽带等通讯设施。
学习培训补贴：
单位为员工提供的学习培训补贴，可以是发放培训津贴，也可以是提供员工参加内部或外部培训、学习机会。
节日福利补贴：
单位为员工在重要节日提供的福利补贴，如过年红包、端午粽子、中秋月饼等。
健康保险补贴：
单位为员工提供的健康保险补贴，可以是购买商业保险，也可以是为员工报销医疗费用。
社会保险补贴：
企业为员工缴纳一定比例的社会保险费，这种补贴通常由企业承担，并直接支付给相关机构。
高温补贴：
在夏季高温天气下，企业可以为员工提供高温补贴，以保障员工的身体健康。
加班补贴：
对于因工作需要而加班的员工，企业可以给予一定的加班补贴。
员工用餐补贴：
对于离家较远的员工，企业可以为他们提供午餐补贴。
员工住房补贴：
对于住房压力较大的员工，企业可以提供住房补贴，帮助他们减轻负担。
交通补贴：
对于需要乘坐公共交通工具上下班的员工，企业可以提供交通补贴。
节日福利补贴：
单位为员工在重要节日提供的福利补贴，如过年红包、端午粽子、中秋月饼等。
健康保险补贴：
单位为员工提供的健康保险补贴，可以是购买商业保险，也可以是为员工报销医疗费用。
其他津贴：
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴等）、保健性津贴（如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等）、技术性津贴（如特级教师津贴、科研津贴等）、年龄性津贴（如工龄津贴、教龄津贴等）以及其他津贴（如伙食津贴）。
这些补助和补贴旨在提高员工的生活质量和工作满意度，吸引和留住优秀人才，同时提升员工的工作效率和忠诚度。企业可以根据员工的实际情况和需求，合理安排和调整这些补贴政策。