可以认定为工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在司法实践中，以下情形可能会被认定为不能继续履行劳动合同：
1. 劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，已找到新的工作，入职新单位；
2. 劳动者在收到用人单位的解除通知后，已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；
3. 劳动者提出继续履行劳动合同不在合理期限之内，超过用人单位所能预计的承担违法解除后果的合理期限；
4. 原岗位不具有不可替代性和唯一性，劳动者原岗位已被他人替代且双方不能就新岗位达成一致意见；
5. 劳动合同期限届满；
6. 因客观原因（公司地址发生变更、公司被兼并、企业资产转移等）不能继续履行，且双方未就新情况协商一致；
7. 用人单位与劳动者之间信赖基础已破裂；
8. 用人单位生产经营严重困难或进入破产程序，确实无法继续履行劳动合同。
这些规定和情形为工伤认定和劳动合同的继续履行提供了明确的法律依据和指导。