雇佣类别可以从多个维度进行分类，以下是一些常见的雇佣类型：
按月雇佣
雇主通过安薪云聘等平台上按月雇佣设计师，并确认设计师的入职时间和雇佣周期。设计师至少提供每周不少于8小时的工作时间，具体工作时间以雇主和设计师协商为准。
家庭帮工形式
家庭工作社会化，例如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等，这些都属于个人雇佣关系和事务性雇佣关系。
农民帮工形式
农民在摆脱土地束缚后，可以选择劳动，形式包括农民帮工等特定劳动事项的雇佣。
承包人用工
承包人用工是指特定劳动事项的雇佣形式，例如建筑工地、家庭装修、装卸搬运、企业帮工等临时用工。
合作型雇工
合作型雇工是指雇主和受雇人之间通过合作协议建立的雇佣关系。
人力资源代理形式
人力资源代理形式是指通过人力资源代理机构进行的雇佣活动，涉及代理招聘、管理等。
个体工商户与雇员
个体工商户与雇员之间的雇佣关系，雇员为个体工商户提供劳务，个体工商户支付相应报酬。
农村承包经营户与其雇员
农村承包经营户与其雇员之间的雇佣关系，雇员为承包经营户提供劳务，承包经营户支付相应报酬。
合伙组织与其雇员
合伙组织与其雇员之间的雇佣关系，雇员为合伙组织提供劳务，合伙组织支付相应报酬。
承包单位与其雇员
承包单位与其雇员之间的雇佣关系，雇员为承包单位提供劳务，承包单位支付相应报酬。
自愿雇佣
自愿雇佣，即佣工有行动自由，身份和雇值较高，有些佣工甚至可以是士人出身，在受雇期间可以自行读书。
依附性雇佣
依附性雇佣，如逃罪、逃债、逃税、逃役的农民和其他人流亡他乡，依附于豪强大家，失去原有身份和自由，受到一定的人身隶属关系。
这些雇佣类别涵盖了从短期到长期、从临时到正式、从个人到组织等多种形式的雇佣关系。不同的雇佣形式适用于不同的工作需求和社会环境。