工会应当遵循以下法律：
《中华人民共和国工会法》：
这是规定工会的权利和义务，保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，维护工人阶级和广大职工合法权益的重要法律。
《中华人民共和国劳动法》：
虽然不是专门针对工会的法律，但《劳动法》中包含了与工会活动密切相关的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》：
2008年实施，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等提出了具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，适用于企业、个体经济组织和私营非企业单位及其从业人员之间建立的劳动关系。该法也涉及工会的角色，如在集体合同的谈判中，工会代表员工与雇主进行协商，确保员工权益得到有效保护。
《中国工会章程》：
详细规定了工会的性质、职责、组织制度以及工会资产的管理等方面的规定。
《保障农民工工资支付条例》：
确保劳动报酬按时足额支付，维护广大职工切身利益和民生福祉。
《工会劳动法律监督办法》：
规范工会劳动法律监督活动，维护劳动者合法权益。
《中华人民共和国公司法》：
第十六条和第十八条规定，职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
《中华人民共和国中外合资经营企业法》：
第十七条规定，企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益，合营企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
《中华人民共和国个人独资企业法》：
第六条规定，独资企业应当依法招用职工。
这些法律法规共同构成了工会活动的法律框架，确保工会能够依法维护职工权益，参与企业民主管理和监督，促进社会公平正义和社会和谐稳定。