劳务关系是指提供劳务的一方（劳动者）为需要的一方（用工者）提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下情形可以认定为劳务关系：
用人单位将工程或工作发包给个人或团队
用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。
通过劳务输出公司派遣劳务人员
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
待岗、下岗、内退、停薪留职人员与新的用人单位
用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
离退休人员被聘用
已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。
平等民事主体之间的劳务关系
实践中，一些用人单位为了规避用人风险，与劳动者签订劳务合同等其他名目的协议，且在协议中明确约定双方不是劳动关系而是劳务关系。这种关系通常通过口头或书面的劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。
劳务关系的特点是双方主体平等，不存在隶属与管理的关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬。这种关系在实际应用中非常广泛，例如临时工、兼职、家政服务、维修服务、项目合作等。
建议在签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，避免因劳务关系产生的纠纷。