工资制度是指国家法律规定和用人单位与劳动者之间约定的关于工资支付、形式、标准、水平、转正定级、升级等方面的体系。根据不同的分类标准，工资制度可以分为以下几种：
根据工资的特征不同
工资等级制度
工资升级制度
工资定级制度
根据工资的地位不同
基本工资制度
辅助工资制度
根据工资的对象不同
机关单位工资制度
事业单位工资制度
企业单位工资制度
根据工资的特点不同
绩效工资制度
能力工资制度
资历工资制度
岗位工资制度
结构工资制度
工资组成部分通常包括：
基础工资（基本工资）
岗位工资或技能工资
工龄工资
绩效工资
奖金
扣款
加班工资
津贴
特别工资
其他
用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，例如根据第四十七条，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。