员工社保的缴纳情况如下：
养老保险
员工个人承担部分：月工资的8%。
单位承担部分：全体员工工资总额的20%。
医疗保险
员工个人承担部分：上年度工资收入的2%。
单位承担部分：上年度工资总额的7%。
失业保险
员工个人承担部分：本人工资的1%。
单位承担部分：本单位工资总额的2%。
工伤保险
单位承担部分：员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率（通常在0.5%至2%之间）。
员工个人不需要缴纳工伤保险费。
生育保险
单位承担部分：员工工资总额的0.5%。
员工个人不需要缴纳生育保险费。
建议
员工应确保单位如实申报自己的上年度月平均工资性收入，以便确定当年度的社保缴费基数。
员工应关注所在地区的社保政策，因为不同地区的社保缴纳比例和基数上限可能有所不同。
员工在签订劳动合同时，应明确了解合同中关于社保缴纳的具体条款，以保障自身权益。