只要你在上班，按照相关法律法规老板是必须给你缴纳五险的。其中老板缴纳一部分，我们自己的工资里面代扣一部分。但是很多人都是懵懵懂懂的，只知道老板给我买了社保。但是并不知道到底是按照真实工资缴纳，还是按照最低最低最低的基数缴纳。因为根据相关规定，应当根据我上年度月平均工资缴纳，假如我是新入职员工按照起薪工资计算，（试用期就应当缴纳社保）。大多数的老板都不会按照你上年度平均工资给你缴社保，都是会按照社保的下限基数给你缴纳。按照最低基数缴纳对我有什么影响？假如月薪1万的人真实缴纳社保，跟最低缴费基数相比，损失在哪些地方？
✅每个月老板应该缴多少？
✅自己应该代扣多少？
✅到手应该还有多少？
✅如果老板不按照真实工资缴纳社保，我应该怎么维护自己的权利？
先声明，社保的缴费基数比例地区政策略有差异，但是养老保险都是统一的，老板应该缴纳16%，个人应该代缴8%，职工医疗保险单位缴费8%到10%不等，个人缴费在2%到3%不等，失业险缴费在0.5%到1%不等。生育险和工伤保险自己不缴费，由老板缴费。以我所在的重庆市为例，上年度社平工资为6595元，缴费基数下线60%也就是3957，上限不超过300%也就是19785元。这些数据我下面的讲解都会用到的。
✅假如我月薪低于最低缴费基数，比如我所在的重庆是3957元，当我月薪只有2100元，那么就应该按照3957元×上图的缴费比例。（也就是为了保护低收入者）
✅假如我月薪高于最低缴费基数，那就应该按照真实工资缴费。比如我月薪1万，那就应该用我的1万月薪×上图的缴费比例
✅假如我的月薪已经高于社平工资3倍，比如我所在的重庆市社平工资6595×3=19785元，比如我月薪10万，要么也只能按照19785元×上图的缴费比例，而不是按照10万来×
总结三句话：
应该按照上年度真实工资缴费
如果低于社平，按照社平缴
如果高于社平三倍，按照社平3倍缴。
五险的组成：
01职工养老保险
老板缴16%，自己缴8%（全国统一），月薪1万的丧彪按照真实工资，应该这样缴：
老板缴16%， 即1万×0.16=1600元
自己代扣8%， 即1万×0.08=800元
假如老板不按照真实工资缴纳，而是按照重庆市的最低基数缴费，那么就会这样：
老板缴16% ，即3957×0.16=633.12元
自己代扣8% ，即3957×0.08=316.56元
缴费基数不一样，对你的利益影响差距巨大！！！因为养老保险是缴多领，如果按照真实工资缴费让你领到更多的退休金：
假如缴费15年，假如工资都没有变化（只能假如因为没办法动态计算）
月薪1万缴费到手养老金：2280元
最低缴费基数到手养老金：1201元
这个还只是按照15年计算的哟
点我教你计算养老金
02职工医疗保险
缴费基数各地有差异，重庆老板应该缴费9.5%，（医保和生育险合并缴费，职工医保8%+生育险1.5%），自己代扣2%+5元大病医疗
月薪1万应该缴：
老板9.5%， 即1万×0.095=950元
自己2%+5元， 即1万×0.02+5=205元
最低缴费基数缴：
老板缴9.5% ，即3957×0.095=375.9元
自己2%+5元 ，即3957×0902+5=84.14元
很明显，这个影响你的医保卡个人账户
03失业险
重庆市按照0.5%缴费，老板和自己都应当缴费0.5%。这个交多交少，对你领取失业金都是一样，都是按照最低工资的80%领取失业金。所以在这一局缴少对你更有利
04生育险
重庆市的生育险，合并到医疗缴费里面去了。自己不缴费，老板缴费。生育险，影响最大的就是生育津贴。因为生育津贴是按照你的缴费基数来计算的。虽然重庆市的法定产假是178天，但是生育津贴是按照128天计算的（2021年11月25日起实施）
月薪1万的生育津贴：拿42666元（1万÷30天×128天）
最低缴费基数的生育津贴：拿16883元（3957÷30天×128天）
这么一高一低差距2.5万也
05工伤保险
工伤保险员工不缴费，老板缴费。费率是是根据行业不同，确定不同的费率。这个万一发生工伤了，对你影响巨大，牵涉到你工资待遇的计算。比如一次性伤残补助金，如果是一级伤残，是要给予27个月工资的
按照1万：那就是27万
按照最低缴费基数：那就是106839元
你说，差距大不大？
还有伤残津津贴，一级伤残拿90%的本人工资。
还有解除劳动关系一次性待遇
丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属定期生活补助、生活护理费等这几个项目通通都和缴费基数有关。
06写在最后
假如月薪1万，在重庆真实缴纳五险
老板每个月至少2600元+
丧彪每个月代扣1055元，
剩下8945元再减去894.5元税，
到手8050.5元
我说句公道话，当老板相当的不容易。
总结：
按照最低基数缴费，除了失业险对你没有影响，其他全部都有影响。
如何维护自己的权利：可以先忍辱负重、忍气吞声的干着，离职的时候申请劳动仲裁