与劳动者达成和解协议：
如果用人单位与劳动者之间达成和解协议，并且协议中明确表示不愿参保或者不要求参保，同时劳动者自愿签字确认，那么用人单位可以不用缴纳社保。
协议中明确不参保：
用人单位与劳动者签订的协议中，如果明确表述不愿参保或者不要求参保，并且劳动者自愿签字确认，用人单位可以不用缴纳社保。
发放生活费替代社保：
用人单位可以通过向劳动者发放生活费的方式来替代为劳动者参加社会保险。
劳动者已经退休：
已经退休的劳动者不需要再参加社保，因为他们的社保关系已经由之前的单位转移或终止。
外国籍或港澳台劳动者：
外国籍或港澳台地区的劳动者，如果从未在国内就业，因此在国内也不需要参加社保。
退休返聘人员：
退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同，因此用人单位不需要为退休人员缴纳社保。
实习生：
实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。
协保人员：
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工，他们如果外出务工，只能与新单位签订劳务合同，新单位不需要为其缴纳社保。
兼职人员：
兼职人员与兼职公司只能签劳务合同，因此兼职公司不需要缴纳社保。
劳务派遣员工：
劳务派遣员工的社保由劳务派遣机构缴纳，用工单位不需要缴纳。
非全日制从业人员：
对于非全日制从业人员，公司只需要为其缴纳工伤保险，而养老保险和医疗保险由从业人员自行缴纳。
个体工商户外包公司业务：
个体工商户外包公司业务中的员工社保问题，需要根据具体外包协议来确定。
停薪留职人员：
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么该职工在新的单位工作时只能签订《劳动合同》，用人单位无须再为其缴纳社保。
需要注意的是，以上情形都需要满足一定的条件和程序，否则用人单位仍然需要为员工缴纳社保。此外，用人单位在员工入职后未依法为员工缴纳社保是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。