岗位协议应加盖的章主要取决于签订方的性质。以下是几种常见情况下的建议：
接受劳务方为法人组织（如公司）
协议中应加盖公司的公章。公司公章具有法律效力，表明双方对订立合同的要约和承诺阶段的完成，以及对双方权利和义务的最终确认。
接受劳务方为自然人
协议中应显示有自然人的身份证号码及签名。这种情况下，自然人的签名和身份证号码可以作为身份和同意合同的依据。
实习协议
实习协议应加盖公司公章才具有法律效益。协议内容应包括双方信息、实习期、岗位等，且一式两份，双方签字确认后加盖公章。
员工合同
正式合同一般需要加盖合同专用章或公章，同时需要法定代表人签字或者盖其人名章。根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
建议
确保协议内容完整，包括双方信息、岗位描述、权利和义务等，以便明确双方的责任和权益。
选择合适的章：根据签订方的性质选择加盖公司公章、合同专用章或法定代表人人名章。
双方签字确认：协议应由双方签字或盖章确认，以表明双方对协议内容的认可和接受。
妥善保管：双方各执一份协议，并妥善保管，以备后续使用或争议解决之需。
通过遵循以上建议，可以确保岗位协议的法律效力和执行的顺利进行。