劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的一种方式，其影响主要包括：
经济影响
如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付赔偿金，如补偿金、违约金、赔偿金、工资差额等，这将对公司的财务状况产生影响。
劳动仲裁可能涉及具有惩罚性的费用支出，如经济补偿金、赔偿金或双倍工资等。
运营影响
劳动仲裁过程可能会占用公司管理层的时间和精力，影响公司的正常运营。
如果涉及的员工在仲裁过程中无法正常工作，也可能影响公司的生产和服务。
声誉影响
劳动仲裁可能会影响公司的公众形象和声誉，尤其是如果公司被判定违反劳动法规，可能会引起公众的负面反应。
员工影响
劳动仲裁可能会影响公司内部的员工士气，尤其是如果员工认为公司不公平对待员工，可能会影响他们的工作积极性和忠诚度。
法律风险
如果公司在劳动仲裁中败诉，可能会引发更多的劳动争议，其他员工可能会模仿胜诉员工，提出类似的仲裁申请。
其他影响
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出裁决，双方必须遵守。
如果仲裁裁决要求支付赔偿金，可能会对公司的财务状况造成压力。
被仲裁可能会对公司的商业信誉产生负面影响，潜在客户可能会对其信任度降低。
在一些行业，被仲裁可能会导致公司的市场竞争力下降。
需要注意的是，劳动仲裁的文书通常不公开，公开的文书是法院的判决。此外，劳动仲裁裁决在某些情况下可能是终局的，当事人将无法再通过诉讼途径寻求救济。