绩效是工资的一部分，具体来说，绩效工资是与员工绩效挂钩的工资。它是根据员工的工作表现、工作成果以及工作态度等因素来确定的，旨在激励员工提高工作效率和质量。
绩效工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
员工的基本收入，不随绩效变动。
年龄工资：
根据员工年龄支付的固定金额。
岗位工资：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小等因素确定的工资。
奖励工资：
根据员工的工作绩效支付的额外工资。
绩效考核的目的在于激发员工的工作积极性，提升业绩，并通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，以实现企业目标。
需要注意的是，虽然绩效工资制度有其积极的一面，但也可能存在一些不足，如绩效考核可能流于形式，导致绩效工资成为固定工资的一部分，从而减弱了其激励作用。