提前离职，通常指的是 在没有正式通知用人单位或未获得批准的情况下，提前离开工作岗位。这种情况可能因特殊原因被领导特殊批准，例如生病或妊娠到期等。然而，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后若想辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便对方有足够时间来回应和安排。如果未经批准就离职，可能会被视为自动离职，导致工资结算等问题。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在离职时都应遵循法律规定的程序，确保双方权益得到保障。如果因特殊情况需要提前离职，建议及时与用人单位沟通并获取相应的批准。